La Legge 198/2025 cambia la prevenzione nei luoghi di lavoro: cosa devono fare le aziende
La prevenzione nei luoghi di lavoro compie un importante passo avanti. Con l’entrata in vigore della Legge 198/2025, la tutela da molestie, violenze e rischi psicosociali assume un ruolo ancora più centrale all’interno degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Per le aziende non si tratta semplicemente di un nuovo adempimento normativo, ma di un’opportunità per costruire ambienti di lavoro più sicuri, inclusivi e orientati al benessere delle persone.
Cosa cambia con la nuova normativa
La nuova disciplina rafforza l’attenzione verso tutti quei fattori organizzativi e relazionali che possono incidere sulla salute psicologica dei lavoratori.
Tra questi rientrano:
– molestie e molestie sessuali;
– discriminazioni;
– mobbing;
– violenze sul luogo di lavoro;
– stress e rischi psicosociali derivanti dall’organizzazione del lavoro.
Le imprese sono chiamate ad adottare un approccio preventivo, individuando strumenti efficaci per ridurre tali rischi e promuovere un clima lavorativo positivo.
Gli adempimenti per le aziende
Per adeguarsi alle nuove disposizioni è opportuno intervenire su diversi aspetti dell’organizzazione aziendale.
Tra le principali azioni da mettere in campo troviamo:
– aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), includendo la valutazione dei rischi psicosociali;
– predisposizione di canali di segnalazione riservati e facilmente accessibili;
– adozione di un Codice di Condotta aziendale;
– formazione e sensibilizzazione di dirigenti, preposti e lavoratori;
– individuazione di una figura competente che possa gestire le segnalazioni e supportare le persone coinvolte.
Il ruolo del Consigliere di Fiducia
Una delle soluzioni più efficaci è la nomina del Consigliere di Fiducia, figura esterna, imparziale e qualificata che rappresenta un punto di riferimento sia per i lavoratori sia per l’azienda.
Il suo intervento comprende:
– ascolto riservato delle persone che segnalano situazioni di disagio;
– gestione di casi di molestie, discriminazioni e mobbing;
– supporto nella prevenzione e nella risoluzione dei conflitti;
– collaborazione con l’azienda per migliorare il clima organizzativo;
– promozione della cultura del rispetto e del benessere lavorativo.
L’obiettivo non è soltanto affrontare i problemi quando si presentano, ma prevenirli attraverso un approccio strutturato.
Un’opportunità anche per le microimprese
Spesso le piccole realtà ritengono che questi strumenti siano destinati esclusivamente alle grandi aziende.
In realtà, anche le micro e piccole imprese sono interessate dai nuovi obblighi e necessitano di soluzioni proporzionate alle proprie dimensioni.
Per questo motivo BKR In.Form.Azione ha sviluppato un servizio dedicato che permette anche alle aziende di dimensioni ridotte di dotarsi del Consigliere di Fiducia attraverso una soluzione semplice, sostenibile e facilmente implementabile.
In questo modo è possibile rispettare gli obblighi normativi senza appesantire l’organizzazione interna e, allo stesso tempo, investire concretamente nel benessere delle persone.
Perché investire nella prevenzione
Un ambiente di lavoro sano porta benefici concreti:
– riduce i conflitti interni;
– migliora il clima aziendale;
– aumenta il benessere organizzativo;
– rafforza la fiducia tra azienda e lavoratori;
– contribuisce a diminuire assenteismo e turnover;
– tutela l’impresa dal punto di vista organizzativo e reputazionale.
La prevenzione non rappresenta quindi soltanto un obbligo di legge, ma un vero investimento sulla qualità del lavoro e sulla crescita dell’organizzazione.
BKR In.Form.Azione al fianco delle imprese
BKR In.Form.Azione supporta aziende di ogni dimensione nell’adeguamento alla normativa, offrendo consulenza specializzata, formazione e il servizio di Consigliere di Fiducia progettato anche per le microimprese.
Se desideri approfondire gli obblighi previsti dalla normativa e valutare come introdurre il servizio di Consigliere di Fiducia nella tua organizzazione, contattaci: ti aiuteremo a individuare la soluzione più adatta alle esigenze della tua azienda.
