Corso Datore di Lavoro – Nuovo Accordo Stato Regioni 2025
Descrizione
Il corso è strutturato nel rispetto di quanto stabilito dal punto 3 della Parte II dell’Accordo Stato-Regioni 2025 in materia di formazione del Datore di Lavoro.
Il corso di formazione per Datore di Lavoro è finalizzato a fornire ai partecipanti competenze di natura organizzativa, gestionale e giuridica utili alla gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, promuovendo una visione sostanziale, orientata alla prevenzione dei rischi e alla tutela della salute dei lavoratori, in linea con la costante evoluzione del contesto lavorativo.
Il corso ha una durata di 16 ore e fornisce al Datore di Lavoro i seguenti obiettivi formativi:
- Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro
- Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale
- Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza
- Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale
- illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione
Qualora il Datore di Lavoro operi in cantieri è previsto un modulo aggiuntivo Cantieri della durata di 6 ore.
Destinatari
Il corso è rivolto a tutti i Datori di Lavoro.
Programma corso Datore di Lavoro (16 ore)
Modulo Giuridico normativo
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
- L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- La delega di funzioni: condizioni e limiti
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
- La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
- Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Modulo Organizzazione e gestione della SSL
- Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
- rispetto degli standard tecnicostrutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavorocorrelato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
- La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
- organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
- sorveglianza sanitaria;
- informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
- vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
- Modelli di organizzazione e gestione di
tipo volontario - Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
Modulo aggiuntivo Cantieri (6 ore)
- I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità
- La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.
- Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008
- Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008
- Il cronoprogramma dei lavori
- Esempi e analisi di un PSC
- Esempi e analisi di un POS
Programma aggiornamento Datore di Lavoro
Durata: 6 ore – ogni 5 anni
- Introduzione: Nuovo accordo Stato-Regioni 2025
- Importanza della formazione
- Soggetti formatori e docenti
- Modalità, attestati e documentazione
- Corsi per lavoratori, preposti, dirigenti e RSPP
- Formazione per datori di lavoro
- Formazione sincrona in videoconferenza
- Efficacia della formazione
- Verifiche finali
- Crediti formativi
- Addestramento
- Il rischio zero non esiste
- Mancata prevenzione: danni per azienda e lavoratori
- Prevenire infortuni e malattie
- Il principio di effettività
- Datore di lavoro e dirigenti: potere e responsabilità
- Funzione e destinatari della delega
- Organizzazione aziendale, requisiti e pubblicità della delega
- Come vigila il preposto
- Il preposto dopo la legge n. 215/2021
- Salute e sicurezza e d.lgs. n. 231/2001
- Casi studio
Docenti
Tutti i docenti sono in possesso delle qualifiche previste dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 e dal D.I. 6/3/2013.
Verifica di apprendimento
Tutti i partecipanti saranno sottoposti a test finale di apprendimento con domande a risposta multipla, superato con almeno il 70% di risposte corrette.
Attestazione
L’Ente di Formazione accreditato presso la Regione Veneto per la Formazione continua rilascia un attestato di frequenza valido 5 anni.
